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    「驚きの職場改革▽女性が能力を発揮するカイシャ」

    上司や部下のなかにある“無意識の思い込み”とは?▽意識改革で女性の能力を引き出せ!企業の取り組み最前線▽契約社員から正社員に登用・管理職の道も! 「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%に」の目標が掲げられてきた日本で、いま“女性活躍”が足踏み状態にある。どうすれば女性が能力を発揮できる職場を作れるのか?そのヒントを探る。いま関心を集めているのがこれまでの「思い込み」を打ち破る意識改革だ。ユニークな体験型研修を導入した企業や、「無意識のバイアス」を社員に気づかせるテストなど。模索を続ける企業の現場に密着する。